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WORK/LIFE ワークライフ

TCSBは、資産管理のプロを育成し、
仕事とプライベートの両立を支援しています。

資産管理のプロを目指して

TCSBでは、社員一人ひとりに、充実した研修制度やOJT、キャリアアップ制度を用意しています。

職系(役割)

TCSBには、基幹職・特定職の2コースがあります。

基幹職

ジョブローテーションによる幅広い業務経験や知識を基に、会社の事業全体を見渡す視野を養成しつつ、所属部門の課題を創出し新たな価値創造を担います。

特定職

豊富な経験や知識を基礎に、各業務分野において熟練した技能や実務力を発揮しながら業務上の課題を創出し、業務の円滑な遂行を担います。

キャリアパス

TCSBは、集合研修・OJT・eラーニング・自己啓発の支援など充実したプログラムにより、
プロフェッショナルとしての人材を育てていきます。

基幹職 基幹職キャリアパス
特定職 特定職キャリアパス

教育・研修プログラム

新入社員教育の基本はOJT【職場教育】です。新入社員には先輩社員等の教育担当者がつき、指導・アドバイスを行います。

OJT 集合研修 eラーニング 自己啓発の支援

OJTをサポートするのが【集合研修】です。新入社員研修では社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、TCSBの社員として必要なスキルを1年目で習得します。その他、業務別・階層別の研修も多数用意されています。

業務に必要な知識を社内システムを通じて習得できる【eラーニング】システムを導入しています。業務スキル向上のためのコンテンツを各種用意しています。

通信講座の斡旋や業務に関連の深い公的資格(証券アナリスト等)および各種検定試験を取得した社員には奨励金制度を設けるなどチャレンジ精神を存分に発揮できるサポート体制をとっています。

仕事とプライベートの両立支援

仕事と家事・育児の両立支援

TCSBでは、各種制度・取り組みにより、仕事とプライベートとの両立を支援しています。

制度

休業制度、勤務支援制度
産前産後休業
出産予定日6週前から
出産8週後までの休業ができます。
時短勤務
復職後、仕事と育児の両立のために、
勤務時間を短縮して働くことができます。
育児休業
産後休業後、
一定期間の休業ができます。
時差出勤
復職後、仕事と育児の両立のために、
時差出勤ができます。
育児休暇
通常の休暇とは別に、
年間5日間の休暇制度があります。

支援活動 ライフイベントに応じた仕事と家事・育児の両立を支援しています

結婚
仕事と家事の両立を支援
社内ランチ会
家事の時短術など社員間での
情報交換や外部講師による講演会
出産
産前産後休業・
育児休業中の支援
DVDニュース発送
職場やランチ会の様子をDVDで紹介
復職
休業からの復職
復職時研修
時短勤務手続きや先輩ママ社員の
タイムスケジュールを紹介
育児
復職後の継続的な
支援活動
社内ランチ会
仕事と家事・育児の両立の
ノウハウに関する意見交換や
外部講師による講演会

「子育てサポート企業の次世代認定マーク」
を取得しました!

TCSBは、子育てサポート企業として、2007年より継続して厚生労働省に認定されています。さらに2015年には、当社の子育てサポートの取り組み実績が高く評価され、次世代育成支援認定上位マークである「プラチナくるみん」も取得しました。

子育てサポート企業の次世代認定マーク「プラチナくるみん」

社内ランチ会の様子(一例)
~日本赤十字社による幼児安全法講習会

仕事と介護の両立支援

介護セミナーの様子
~講師:東京海上日動
ベターライフサービス株式会社

制度

介護休業
介護に伴う休業制度があります。
介護休暇
通常の休暇とは別に、
年間5日間の休暇制度があります。
時短勤務
仕事と介護の両立のために、
勤務時間を短縮して働くことができます。
時差出勤
仕事と介護の両立のために、
時差出勤ができます。

支援活動

介護セミナー
仕事と介護の両立に関する
セミナーを開催しています。

その他

ワークライフバランス(WLB)
早帰りキャンペーン、ノー残業デーなどの取り組みにより、
ワークライフバランスを推奨しています。

CSR

(企業の社会的責任:
Corporate Social Responsibility)

みずほフィナンシャルグループの一員として、
みずほのCSR活動に積極的に参加しています。

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